Proč může DG TAKANO, centrální raketa v Higashi-Osace, najímat talentované lidi z Japonska a ze zámoří?
Počínaje DNA městské továrny v Higashi-Osace má nyní DG TAKANO kanceláře v Silicon Valley a rozšiřuje své podnikání po celém světě. Jedním z charakteristických znaků společnosti jsou její zaměstnanci. S tím, jak je nedostatek lidských zdrojů vážnější, polovina zaměstnanců společnosti jsou cizinci a domácí personalisté jsou všichni vynikající personalisté, jako například ti, kteří vystudovali Tokijskou univerzitu. Vyzpovídali jsme generálního ředitele Masaakiho Takana o strategii lidských zdrojů společnosti.
Pomáhá řešit globální nedostatek vody s vodou úspornou tryskou "Bubble90"
Pan Takano se narodil rodičům, kteří provozují malou továrnu v Higashi-Osaka, a po absolvování univerzity dostal práci v IT společnosti. Během svého působení si všiml, že je celosvětově nedostatek vody a že se klade důraz na šetření vodou, a tak vyvinul technologii, jak vodou šetřit. „V Japonsku je dostatek vody, takže si to možná neuvědomujete, ale nedostatek vody v zámoří je vážný,“ říká.
Tým designérů Google Home souhlasil s technologií vyvinutou panem Takano pro její schopnost zachránit svět a vyvinul univerzální designový faucet. Baterie má vestavěnou trysku na úsporu vody "Bubble 90". Výrobek se může pochlubit mírou úspory vody až 95 %.
"Nemůžeme vytvořit vodu, ale můžeme jí pomoci šetřit. Nedostatek vody je problém, který lze vyřešit silou podniků. Jsme společnost, která se zaměřuje na zákazníky," říká Takano.
Vzhledem k tomu, že Bubble90 byl uváděn v zámořských médiích jako vynikající produkt, přirozeně přitahuje vynikající zahraniční talenty. V posledních letech mezi japonskými společnostmi roste tendence zdůrazňovat diverzitu, ale zajímalo by mě, jestli tam nejsou nějaké třenice, když spolu lidé z různých zemí spolupracují.
Pan Takano řekl: "Japonské společnosti se snaží přimět cizince, aby šli svou vlastní cestou. Existuje kultura. DG TAKANO je 'globální společnost.' Respektujeme dobré stránky jedinečné kultury každé země."
Tech Japan na pomoc s náborem indických studentů
GŘ TAKANO rekrutovalo cizince nejen výběrem těch, kteří se přihlásili dobrovolně, ale také předkládáním nabídek vysoce kvalifikovaným zahraničním pracovníkům žijícím v Japonsku. Existuje však omezení počtu lidských zdrojů, kterých lze dosáhnout pouze tímto způsobem. Pan Takano proto využil služeb Tech Japan.
Tech Japan spolupracuje s Indian Institute of Technology (IIT) a Indian Institute of Management (IIM) na poskytování digitální platformy „Tech Japan Hub“, která pomáhá japonským společnostem získat vysoce kvalifikované studenty zapsané do IIT a IIM. Když japonské společnosti zadají informace o společnosti a informace o náboru stážistů na „Tech Japan Hub“, obsah bude sdílen se všemi partnerskými univerzitami a zapsanými studenty. Studenti, kteří mají zájem o registrované společnosti, se mohou přihlásit z „Tech Japan Hub“.
Společnost Tech Japan provedla demonstrační experiment od března do července 2021 před úplným zavedením „Tech Japan Hub“ a podílelo se na něm také DG TAKANO. Z IIT se tehdy hlásilo 500 uchazečů. Podle Naotaky Nishiyamy, generálního ředitele společnosti Tech Japan, špičkové školy, jako je Indian Institute of Technology, zavedly svá vlastní pravidla náboru a společnosti s vysokým jménem a množstvím nabídek jsou upřednostňovány při plánování pohovorů. Říká se, že jde o schéma být přidělen. Z tohoto důvodu, když chtějí japonské společnosti najmout studenty z nejlepších indických škol, musí soutěžit s velkými světovými společnostmi GAFA o rozvrh pohovorů, ale je obtížné soutěž vyhrát.
Za takových okolností se GŘ TAKANO účastnilo rozvrhu pohovorů na 1. den, což je brzký rozvrh, a řeklo: „U studentů to bylo velmi oblíbené a dokázali jsme překonat docela obtížnou situaci“ (pan Nishiyama). Výsledkem pohovorů bylo, že 5 indických studentů absolvovalo stáž v Japonsku a 1 student byl nakonec přijat. Když jsem se pana Takana zeptal, co ho přimělo k rozhodnutí ho zaměstnat, řekl: "Všichni studenti byli výborní, ale ten, kterého jsem najal, měl vynikající komunikační schopnosti."
Ohledně náboru indických studentů pan Takano řekl: "Bylo obtížné kontaktovat indické univerzity a možnost najít je jednotlivě byla nízká. Zvládl to," říká.
Vybráno, protože můžete dělat, co chcete
Již dříve jsem zmínil, že DG TAKANO se liší od běžných japonských společností, ale společnost má stále své silné stránky. Aleksandar Naydenov, který vystudoval Rotterdamskou univerzitu v Nizozemsku a ve firmě pracuje, vysvětlil, proč do firmy vstoupil.
"Když jsem hledal práci, uvažoval jsem o jiné společnosti v Evropě, ale zaujala mě obchodní dynamika a rychlost GŘ TAKANO. Mohu si hned dělat, co chci."
Pan Takano řekl, že obvyklou kariérní cestou pro talentované indické studenty bylo získat práci inženýra ve Spojených státech, ale nyní, když indická ekonomika rostla, chtějí dosáhnout toho, co chtějí, nejen peněz. Rostoucí počet indických inženýrů myslím, že ano.
GŘ TAKANO vytvořilo spojenectví s továrnami se specializovanou technologií. Jako designová společnost společnost kombinuje technologie každé továrny a vytváří nové produkty.
říká pan Takano. "Přemýšlejte o iPhonu. iPhone se skládá z kombinace dílů pro všeobecné použití a není to nic nového. Navrhujeme jako Apple. Používáme technologii k vytváření nových produktů. Pokud jen řežete kov, dokážou to i jiné továrny." .Nicméně v GŘ TAKANO si můžete vyrobit, co chcete.“
V DG TAKANO jsme schopni přilákat talentované lidi z celého světa právě proto, že dokážeme čelit výzvám, které jiné společnosti nezvládnou. Vytváří prostředí, které lidem z různých zemí usnadňuje práci, ale zároveň poskytuje prostředí, kde mohou pracovníci pracovat se smyslem pro smysluplnost.
Pan Takano také řekl: "Při najímání cizinců je důležité, abychom byli schopni podporovat jejich životy a jakou budoucnost jim můžeme ukázat." Nyní, když probíhá soutěž o personalistiku, si myslím, že je to důležité pro všechny firmy, aby mohly být vybrány z vynikajících lidských zdrojů.